很多人分不清事业编和公务员的差别，公务员属于国家正式员工，受到法律保护，没有重大过错就不能被开除，事业编则签订聘用合同，单位不能随便解雇人，但合同到期后要看单位是否愿意续签，如果单位撤销了，编制仍然保留在人社局，人员不会直接失业，会被安排到其他岗位。
这个合同比较特殊，它不属于劳动合同，劳动法管不到，单位不能因为业绩不好或者需要裁员就让员工离开，但是员工也不能指望像公务员那样完全稳定，社保里包含失业保险，如果遇到单位改革或者关门的情况，员工可以拿到一些补偿，这样设计是为了让体制内更稳定一些，同时留出调整的余地。
把事业编都改成公务员，财政上承担不了，全国体制内人员里超过七成都是事业编，如果全按公务员的标准来管理，工资、编制和晋升制度都得跟着调整，整个系统会直接瘫痪，现在有些地方比如医院和高校，开始试行“备案制”，这种做法是逐步淡化终身身份的概念，更加强调岗位和绩效表现，但核心的编制还是由人社局负责管理，还没有到完全取消的地步。
还有一类人属于编外人员，他们没有正式编制，合同到期就得离开，也享受不到失业保险，和事业单位在编人员比起来，待遇差距很大，最近一些地方开始试点，让表现优秀的编外人员转为备案制事业编，不过条件很严格，不是每个人都能获得这个机会。
现在的制度基本还是2011年定的那套，没大改过，2025年各地招聘公告里还写着编制内岗位必须通过人社局统一招考、签聘用合同，浙江和广东那边推动能上能下、能进能出，但底线是不能让人失业、不能让人脱编。
别听别人说事业编是铁饭碗，其实财政紧张的单位续聘越来越不容易，虽然不会直接开除你，但是可能给你降工资、调岗位，或者不让你评职称，编制还在那里，可岗位的实际价值已经悄悄变了，这不是故意吓唬人，而是现实中发生的小变化。
